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国家统计局9日发布数据显示，2022年全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。

2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

数据显示，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长，其中采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业等行业城镇非私营单位和私营单位（以下简称“两类单位”）平均工资增速均相对较高；房地产行业平均工资水平下降，部分人员密集型或接触型服务业平均工资增速较低。

具体来看，受国际能源价格上涨等因素影响，2022年，采矿业两类单位就业人员平均工资分别增长12%和9.3%；受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%；金融业两类单位平均工资增速均为15.6%，主要受行业结构调整、减员增效等因素影响。低工资保险业就业人员的减少是金融业平均工资水平变化较大的主要原因。

王萍萍表示，城镇单位就业人员平均工资的增长变化受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。比如，同为农林牧渔业单位，城镇非私营单位和私营单位的单位性质、从事工作所属行业大类、就业人员类型都不相同，这些因素都会导致工资增速差异较大。教育行业城镇非私营单位多为公立学校，而私营单位中培训机构较多，受经济形势变化和政策调整的影响，在平均工资增速上会表现出较大差别。

光大银行金融市场部宏观研究员周茂华认为，不同区域薪资受区域经济发展、区域行业结构影响，行业内不同企业经营效益、不同岗位等也都会对员工收入产生影响。未来，促进城镇员工收入增长的关键是提升全要素生产率，同时，不断优化区域产业布局，促进更加合理分配。

仲量联行大中华区首席经济学家兼研究部总监庞溟表示，从结构层面看，行业间、地区间工资水平的差距，反映了我国经济增长和社会发展中客观存在的城乡差距、行业差距与地区差距。在劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的分配机制下，适度的收入分配差距有利于促进资源优化配置、调动劳动者的积极性和创造性，对推动产业结构优化升级、经济社会高质量发展都具有积极促进作用。另外，也需要构建和完善体现效率、促进公平的收入分配体系，多渠道促进居民增收，提高中低收入群体收入，使居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步，推动人民生活水平不断提高。